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              如此冲动必受惩

              发布时间:2019-04-19 09:15:00 信息来源:通化日报 作者:张庆明

                几天前,杜某和上司佟某因工作分工问题产生纠纷,双方矛盾越来越大。一日下班后,杜某在离公司不远的马路上拦住了开车回家的佟某,和他理论起来。一顿争吵过后,怒火中烧的杜某拿起路边的石头,把佟某的车给砸了。最终,此事经过警方处理,杜某向佟某赔偿了修车费用。杜某以为这事就这么结束了,没想到几天后,他接到了公司解除劳动合同的通知。公司认为他此次砸车事件性质严重,无论杜某怎么解释,也不肯收回解除劳动合同的决定。气不过的杜某便申请了劳动争议仲裁,要求继续履行劳动合同。

                在审理过程中,公司提交了有杜某亲笔签名确认熟知的公司规章制度作为证据。其中写明,员工故意损坏公司财产或对同事人身财产安全造成损害的,属于严重违反规章制度行为,公司有权立即解除劳动合同。公司主张,杜某砸佟某的车虽然发生在公司之外,但是仍属于对同事财产造成损害;且砸车行为是因工作原因而起,事件发生后公司内部议论纷纷,给团队管理和员工士气造成了严重影响。杜某的行为违反了公司的规章制度,严重触碰了公司的管理底线,公司解除劳动合同合理合法。仲裁委认为,根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。杜某的砸车行为虽然发生在公司外,且已赔偿了佟某,但这一行为是因工作中的纠纷而起,理应受公司规章制度约束。在公司对此有相应制度的情形下,杜某的行为已经构成了严重违反规章制度,公司解除劳动合同并无不当。

                最终,仲裁委驳回了杜某的仲裁请求。温馨提示:规矩千万条,守法第一条,冲动变魔鬼,悔时两行泪。

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